《好好说话》笔记之谈加薪

请求派:不断强调自己过的多苦,通过强调自己的惨况,请求老板加薪;

老板对你的同情

威胁派:摆出自己不爽,长时间被亏待,我觉得你现在不给我加薪,我就离职。

风险太大

谈判的基础基于对方的人品,是不可取的!

怎么谈加薪?

第一步 确认加薪标准

最重要的一步。不要一上去就说加薪。

问出老板加薪的客观标准。

可以问:在我们公司里,想我这一层员工,大概要达到什么样的标准才可以加薪?注意,不是在问还需要做什么才能加薪,而是要问在这个公司里面加薪的客观标准是什么?

这样加薪是否合理的姿态,而不是老板个人决定。

第二步 讨论工作表现

大大方方与老板讨论个人表现。假如自己没有达标,通过条件交换。例如在A项目业绩超标,B没有达标,那么可不可以通过A的业绩补偿B的呢?

第三步 带领老板想想未来

老板如果我们得到加薪,我们接下来就可以在项目中更加努力。

总之让老板觉得在公司中给你加薪是未来公司发展最值得的一件事。

一分支持,也是鼓励!
0%